Podnikový svet sa dnes líši od toho, čo bývalo pred niekoľkými rokmi. Produkty podnikového poistenia sa obmedzovali na všeobecnú zodpovednosť, požiar, krádež a všetky ostatné bežné produkty.
Rôzne prípady proti zamestnávateľom však priniesli potrebu ďalších poistných produktov. Jedným z takýchto produktov je poistenie zodpovednosti zamestnanca alebo skrátene EPLI. Jedná sa o druh produktu, ktorý vám umožňuje chrániť vaše podnikanie pred súdnymi spormi od neoprávneného ukončenia zamestnania po porušenie zmluvy a narušenia súkromia.
Prípadová štúdia
Martha, novo vydatá mladá dáma, sa rozhodla presťahovať do New Yorku z Los Angeles, aby bola so svojím manželom a založila rodinu. Mala to šťastie, že si počas niekoľkých týždňov od príchodu do New Yorku získala prácu osobnej asistentky predsedu predstavenstva veľkej investičnej banky. Okamžite pokračovala a začala veľmi tvrdo pracovať. Našťastie pre ňu otehotnela do šiestich mesiacov od manželstva, a to bolo miesto, kde sa problém začal.
Martha mala veľa rôznych tehotenských komplikácií a počas tohto obdobia navštevovala nemocnicu, hoci sa snažila čo najlepšie, aby jej práca netrpela.
Po jednej z takýchto epizód nemocnice sa v pondelok ráno začala pracovať iba na splnenie listu o ukončení svojho zamestnania. Zamestnávatelia tvrdili, že v súčasnej situácii nemôže fungovať, takže ju museli nechať odísť a nahradiť ju niekým, kto by mohol túto prácu robiť lepšie. Martha bola tak rozrušená, ale rozhodla sa nechať ju ísť. Jej manžel Steve však nič z toho nemal; presvedčil svoju manželku, aby sa domáhala protiprávneho ukončenia menovania.
Nakoniec bol prípad rozhodnutý v prospech Marty a jej zamestnávatelia boli požiadaní, aby jej zaplatili kompenzáciu a kompenzovali jej lekárske účty. Bez ohľadu na to, ako bohatí musia byť Marthovi zamestnávatelia, takýto súd ich určite trochu vrátil. Medzi straty, ktoré by utrpeli, patria:
- Finančné straty -: Suma vyplatená ako kompenzácia, ako aj zákonné účty.
- Strata dobrého mena -: Ak sa prípad stane verejným, citliví zákazníci môžu začať bojkotovať spoločnosť, najmä ženy, ktoré by cítili potrebu podporovať jednu zo svojich.
- Strata zamestnancov - : Ostatní zamestnanci sa môžu začať cítiť neistí a začať hľadať zamestnanie inde.
Aby ste ochránili svoju spoločnosť pred prípadmi zodpovednosti zamestnancov za praktiky, je vhodné získať poistné krytie, aby poisťovňa vyplácala poistné nároky a všetky právne výdavky by tiež kompenzovali poisťovatelia. Poistná zmluva EPLI pokrýva prípady ako:
- Fyzické alebo sexuálne obťažovanie na pracovisku.
- Diskriminácia na pracovisku.
- Nesprávne ukončenie zamestnania.
- Emočná úzkosť.
- Narušenie súkromia.
- Ohováranie charakteru.
- nactiutrhanie
- Nepropagácia.
- Neprijatie.
- ohováranie
Poistenie EPLI sa však nevzťahuje na prípady ako:
- Porušenia zdravia a bezpečnosti.
- Porušovanie pracovných zákonov.
- Trestná náhrada škody.
- Porušenia štandardného zákona o pracovných normách.
- Úmyselné inštitucionálne nároky.
Ak uvažujete o kúpe politiky EPLI pre svoje podnikanie, je to dobrý nápad, ale musíte to urobiť s maximálnou starostlivosťou. Je to preto, že EPLI je v poisťovníctve dosť novým produktom a nie je tomu tak veľa agentov. Aby ste však boli na bezpečnej strane, mali by ste zaistiť nasledujúce:
Ako kúpiť poistenie zodpovednosti za škodu spôsobenú zamestnancom
a. Vyberte politiku s komplexným pokrytím
Zákony o zamestnanosti sa menia každý deň a význam „ diskriminácie zamestnancov “ pred niekoľkými rokmi nemusí byť rovnaký ako v súčasnosti. Preto by ste sa mali ubezpečiť, že sa so svojím poskytovateľom poistenia porozprávate o získaní poistnej zmluvy, ktorá poskytuje rozsiahle krytie a pokrýva prakticky všetky potenciálne prípady zodpovednosti za zamestnanecké praktiky.
b. Pri podaní žaloby hľadajte kontrolu nad právnymi rozhodnutiami
V prípadoch, ako je táto, záleží na kvalite vášho právneho poradcu. Niektoré poisťovacie spoločnosti vám nemusia dovoliť zvoliť si vlastného právneho poradcu, čo môže ohroziť vaše šance na úspech prípadu. Preto je vhodné, aby ste šli s poisťovňou, ktorá vám poskytuje určitú kontrolu nad právnymi rozhodnutiami.
c. Preskúmajte rozsah pokrytia politiky
Zaistite, aby ste tiež plne porozumeli stratám, na ktoré sa politika vzťahuje. Okrem zakúpenia poistnej zmluvy by ste mali podniknúť aj potrebné kroky na zníženie vystavenia zodpovednosti, ako napríklad školiť svojich zamestnancov a úradníkov dohľadu o tom, ako predchádzať takýmto prípadom, a vyhľadať právne poradenstvo a rady o tom, ako znížiť riziká zodpovednosti zamestnancov.