KAPITOLA 12-: Toto je dvanásta kapitola „Kompletného sprievodcu pre začatie podnikania s fotografiou“. - Ak sa zapojíte do konštruktívnych rozhovorov s niektorými skúsenejšími podnikateľmi v oblasti fotografie, rýchlo zistíte, že títo majitelia firiem vždy sa zaujímajú o nájdenie najlepších zamestnancov pre svoje podnikanie.
Kedykoľvek hovoríte o metodike, ktorú dodržiavajú, aby dosiahli úspech, všimnete si, že sa dôraz kladie na dôležitosť tímu vynikajúcich fotografov. To vás môže mierne zmiasť vzhľadom na skutočnosť, že majitelia firiem často zdôrazňujú potrebu nákladovo efektívneho rozpočtu a stratégie hviezdneho marketingu, aby bola v priemysle veľká, ale pokiaľ ide o podnikateľov najmä v oblasti fotografie, najviac z nich vám povedia, že tajomstvo dobrého mena, úspechu a prosperity v tomto odbore leží v rukách fotografov, ktorých najímajú.
Fotografické zručnosti sú pre podnikanie nevyhnutné
Bez ohľadu na to, aké ostré sú vaše marketingové zručnosti alebo ako efektívne je vaše plánovanie rozpočtu, na konci dňa je jedinou vecou, ktorá skutočne oddeľuje vaše podnikanie od nespočetných ďalších podnikov, ktoré sa snažia dosiahnuť väčší podiel na trhu, je kvalita. a kalibru fotografov, ktorí pracujú. Skutočnosť, že budete ako majiteľ a podnikateľ zohrávať pomocnú úlohu pri vedení svojho podnikania do oblastí úspechu skôr, ako neskôr, nie je popierať.
Nemôžeme však ignorovať význam vašich fotografov a vplyv ich fotografických diel na celkový stav vášho podnikania. Predstavte si scenár, v ktorom sa tešíte z plodov dokonale vykonanej, dynamickej marketingovej kampane a máte v rukách obrovské portfólio klientov, ktorí túžia prihlásiť sa na odber vašich fotografických služieb. Teraz, keď máte pozornosť cieľového publika, môže byť pre vás veľmi ľahké predpokladať, že vaša práca podnikateľa bola úspešne dokončená. Naopak, vaša práca je vykonaná iba z polovice, pretože zvyšných 50% vašej práce sa zaoberá zabezpečením kvality fotografických služieb alebo produktov, ktoré poskytujete svojim klientom.
Fotografi udržujte obchod nad vodou
Vysokú kvalitu a brilanciu vo výrobkoch a službách nie je možné kúpiť a určite to nevyzerá z ničoho nič. Je to niečo, čo musíte usilovne pracovať na dosiahnutí výsledkov v priebehu rokov, a to je niečo, čo nemôžete očakávať, že získate cez noc. Ako majiteľ firmy máte na starosti riešenie operácií vašej organizácie, a preto budete mať veľmi malú kontrolu nad úrovňou kvality svojich fotografických výrobkov a služieb. Je na vašich fotografoch, aby sa ubezpečili, že sú splnené požiadavky klientov a že sú prekročené ich očakávania.
Inými slovami, najímanie vynikajúcich fotografov je jediný spôsob, ako udržať spokojnosť vašich klientov, a teda je to jediný spôsob zaručenia dlhodobého úspechu pre vaše podnikanie. Bez dobrých fotografov, ktoré máte k dispozícii, sa vaša fotografická firma jednoducho rozpadne na kusy a budete zbankrotovaný skôr, ako si to dokážete uvedomiť. Byť okúzlený s vašimi marketingovými stratégiami a byť dômyselný so svojimi rozpočtovými aktivitami, sa dôrazne odporúča, ale žiadna z týchto priorít by nemala brániť v tom, aby obmedzovala vaše plány získavania najlepších fotografov v meste, aby vám pomohla zmeniť váš obchod s fotografiou na veľký úspech. Tu leží vlastnosť múdreho, inteligentného a aktívneho podnikateľa. Môžete mať všetky bláznivé podnikateľské nápady na svete víriace vo vašej hlave, ale bez vynikajúcich fotografov, ktorí by pre vás pracovali, sa tieto plány nikdy neuskutočnia.
- Problémy s nedostatkom zamestnancov
Najímanie fotografov alebo nábor fotografických pracovníkov určite nie je ľahká úloha. Niekedy sa ukazuje, že je také ťažké, aby podnikatelia zastavili svoje náborové činnosti a jednoducho začali alebo začali operácie s nedostatočne kvalifikovanou organizáciou. Je veľmi dôležité, aby ste sa uistili, že vaše podnikanie nie je poddimenzované ani nadmerne zamestnané. Tým, že budete mať menej pracovníkov, ako potrebujete, vám budú chýbať stovky klientov, ktorí môžu prísť k vašim dverám s vysoko lukratívnymi zmluvami, ktoré môžu povýšiť vaše podnikanie na ďalšiu úroveň.
Okrem toho, mať veľmi malú pracovnú silu bude vyvíjať ďalší tlak na ramená vašej aktuálnej zostavy fotografov. Vzhľadom na to, že budete chcieť vyhovieť čo najväčšiemu počtu klientov, často sa ocitnete v pozícii, v ktorej žiadate svojich zamestnancov, aby v týždni pracovali na dvojité zmeny a dlhé hodiny, aby ste sa uistili, že všetky úlohy od klientov sú kompletné.
Aj keď sa mnohým fotografom darí pod tlakom alebo sú ochotní niesť bremeno ďalších hodín, väčšina fotografov, ktorí sú hrdí na svoje umenie, bude s vašou dlhou pracovnou dobou nespokojná a bude náchylnejšia na ukončenie a hľadanie ďalších pracovných pozícií. vo fotografických firmách, ktoré majú pohodlnejší pracovný rozvrh. Poslednou vecou, ktorú potrebujete pre svoje podnikanie, je, aby vaši najlepší fotografovia odchádzali od vás a pridali sa k svojim konkurentom.
- Problémy s nadmerným počtom zamestnancov
Veľký problém, ako je nedostatočné zamestnanie, je, že nadmerný počet zamestnancov alebo viac pracovníkov, ako potrebujete, sa môže ukázať ako dosť nepríjemný a zbytočne plytvajúci z vašich cenných obchodných prostriedkov. Aj keď je vždy lepšie mať okolo seba pár ďalších rúk, mali by ste si dávať pozor, aby ste neobsadili pracovníkov, ktorí budú sotva povolaní na akciu a použijú sa pri prideľovaní klientov.
Fotografi zvyčajne nie sú lacní, najmä ak majú dobrú kvalifikáciu (na ktorú by ste sa mali zamerať vo svojom náborovom programe), a preto nemá veľký zmysel, aby ste platili vysokokvalifikovaným fotografom za to, že sedeli vo svojich domovoch a neprišli finančne. pre vaše podnikanie. Títo prepustení pracovníci sa často môžu stať zdrojom veľkých finančných strát.
Horšie je, že ak si najmete príliš veľa fotografov, je pre vás dosť ťažké ich sekerovať alebo vyhodiť, pretože zamestnávatelia a zamestnanci v malých fotografických podnikoch si vytvárajú silný osobný vzťah, ktorý je ťažké prerušiť, aj keď sa majiteľ firmy chystá kvôli finančným ťažkostiam.
Dobre naplánovaný a systematický náborový program
To je dôvod, prečo musíte mať veľmi systematický prístup k náboru fotografov. Ako užitočné môžu byť odporúčania, nemôžete neustále žiadať ľudí o odporúčania. Musíte sa posadiť vo svojej kancelárii s obchodnými partnermi alebo inými dôveryhodnými zamestnancami, ktorí boli s vami od začiatku, a navrhnúť komplexný komplexný náborový program, ktorý je určený na najatie tých fotografov, ktorí budú najlepšie vyhovovať dynamike vášho podnikania. a tí, ktorí môžu výrazne prispieť k úspechu vášho podnikania na dlhú dobu.
5 spôsobov identifikácie neúprimných a amatérskych fotografov alebo GWC
Náborový program by mal zahŕňať dôkladný proces náborového skríningu a podrobný systém hodnotenia, ktorý vám umožní odfiltrovať skutočných profesionálnych fotografov z týchto GWC alebo chlapcov pomocou kamier. Vzhľadom na povahu profesie fotografie je pre ľudí často veľmi ľahké predstierať, že sú fotografmi, a pristávajú na mieste vo fotografických podnikoch. S náborovým programom musíte postupovať veľmi opatrne, aby ste sa vyhli GWC alebo chlapom s kamerami a najali si krém na plodiny vo fotografickom priemysle. Tu je 7 jednoduchých spôsobov, ako pochopiť, či je fotograf, ktorý sa uchádza o zamestnanie vo vašej spoločnosti, GWC alebo nie.
1) Porozumieť povahe a motívom GWC
Ak chcete odfiltrovať GWC alebo amatérskych a nekvalifikovaných fotografov, musíte najskôr analyzovať a pochopiť povahu týchto ľudí. Prečo si myslíte, že títo neskúsení chlapci alebo dievčatá s kamerou žiadajú o pracovné pozície vo fotografických agentúrach, ako je tá vaša? Odpoveď na túto otázku je celkom jednoduchá. Títo ľudia sa snažia zarobiť nejaké rýchle peniaze tým, že budú pracovať pre vašu spoločnosť. Určite nemajú v úmysle pracovať pre vás dlhší čas.
Možno, že stint v začínajúcej spoločnosti, ako je tá vaša, bude pôsobiť ako odrazový mostík pre nich, aby mali nárok na ďalšie väčšie mená v priemysle. Väčšina z týchto amatérskych fotografov nemá základné zručnosti, ktoré sú potrebné na to, aby ste boli profesionálnym fotografom. Netreba dodávať, že nemajú predchádzajúce skúsenosti ako študentka fotografa, či už je to v škole alebo prostredníctvom online fotografického kurzu. Väčšina z nich pravdepodobne nikdy nepracovala ako učeň pod iným fotografom.
Títo takzvaní fotografi narazia na dvere vašej spoločnosti napriek ich nedostatku vedomostí, odborných znalostí a skúseností a tvrdia, že vďaka fotografickým modelom vytvárajú slušný príjem. Ako to robia? Jednoducho robia skratky v oblasti fotografie. Väčšina ich zárobkov pochádza z fotografovania polonahých alebo nahých „modelov“, ktoré sú v určitých odvetviach priemyslu veľmi žiadané. Preto je bezpodmienečne nutné, aby vás bankové výpisy týchto ľudí s kamerami neoklamali. To, že zarábajú slušné peniaze, neznamená, že sú legitímnymi fotografmi, a určite vám nedáva licenciu na ich zamestnanie a preplatenie.
2) Požiadajte o portfólio
Veľa sa dá odvodiť o páke zručnosti a odbornosti fotografa z jeho portfólia. Keď fotografi prezentujú svoje portfólio alebo zbierku diel pre žiadosť o prácu, vyberú najlepšie fotografie, ktoré nasnímali vo svojom živote. Ako majiteľ fotografického podniku by ste mali mať podrobné znalosti o tom, ako posudzovať fotografa na základe portfólia, ktoré poskytuje. Pri pohľade na portfólio by ste mali byť schopní jednoducho identifikovať skutočného profesionála z GWC. Vždy sa odporúča, aby ste venovali osobitnú pozornosť tým fotografom, ktorí majú skúsenosti s líniou fotografií, ktorá je podobná alebo rovnaká ako línia fotografie, na ktorej je založená vaša firma.
V prípade, že narazíte na portfóliá, ktoré sú plné módnych modelov, väčšinou polonahých módnych modelov, mali by ste okamžite začať vyvolávať podozrenie o legitimite uchádzača o zamestnanie. Okrem toho, ak portfólio zle odráža kalibru a kvalitu fotografa, potom máte všetky dôvody domnievať sa, že vaša spoločnosť rokuje s GWC alebo amatérskym fotografom, ktorý jednoducho hľadá vstup do podnikania. prostredníctvom plynulých rozhovorov. Nemusíte byť uznávaný sudca fotografie, aby ste povedali dobrú fotografiu zo zlej fotografie. Pokiaľ poznáte základné informácie, nemali by ste mať problém s identifikáciou GWC z jeho portfólia.
3) Vykonajte dôkladnú kontrolu pozadia
Vaša spoločnosť by mala vykonávať dôkladné previerky na pozadí, keď posudzuje poverovacie listiny každého jedného zamestnanca. Aj keď väčšinu úloh spojených s previerkou pozadia by mal vykonávať personál náboru, existujú určité oblasti, ktoré si vyžadujú vašu účasť. Jednou z vecí, na ktorých sa musíte osobne zapojiť, je kontaktovanie predchádzajúcich zariadení, agentúr, spoločností a klientov, pre ktoré uchádzač o zamestnanie tvrdil, že pracuje. Nenechávajte svojich zamestnancov, aby sa jednoducho spojili s klientom alebo agentúrou. Je veľmi ľahké, aby fotografi z trikustrového filmu na konci telefonických hovorov zariadili falošné osobnosti ako prijímače.
Posúdenie legitimity klientov alebo agentúr, pre ktoré uchádzač o zamestnanie pracoval, je veľmi jednoduchá hodnotiaca technika, ktorú za žiadnych okolností nemožno prehliadať. Niekedy sa GWC stanú dosť podráždenými a rozzúrenými po tom, čo boli požiadaní o poskytnutie zoznamu klientov, s ktorými pracovali. Skutoční fotografi by sotva váhali spomenúť mená svojich klientov, ale tí honosní pravdepodobne vymyslia výhovorky na základe dôležitosti ochrany súkromných informácií svojich klientov. Ak máte čo do činenia s takýmto uchádzačom o zamestnanie, vždy je lepšie sa k nim nevracať a hľadať lepšie vyhliadky, ktoré majú prehľadnejšiu históriu.
4) Všimnite si reč tela
O fotografovi sa dá veľa povedať z jeho reči tela. Aj keď pozorovanie reči tela nie je ani zďaleka tak dôležité ako žiadosť o portfólio alebo vykonanie previerky, stále je to nevyhnutný krok k pochopeniu, či uchádzač o zamestnanie má to, čo znamená byť fotografom hviezdy vo vašej spoločnosti. Skutoční fotografi, ktorí sú hodní zaradenia do kategórie plodín, sú tí, ktorí majú chvályhodný reč tela, ktorá vyžaruje pozitívnu auru a dáva vám prehľad o ich odbornosti.
V prípade GWC alebo neleštených fotografov, ktorí sa chcú preniknúť do tohto odvetvia, si všimnete, že ich reč tela ich robí tak nepríjemnými, nepripravenými, nepohodlnými a netrénovanými. Vyhľadajte jemné pohyby, ktoré naznačujú, že príslušnému fotografovi chýba schopnosť byť skutočným profesionálom. Napríklad, ak osoba nevie, ako ovládať technologicky vyspelý fotoaparát, nasadiť do šošoviek a vymeniť ich, prevádzkovať statív alebo osvetľovacie zariadenie, potom je to jasná indikácia, že osobu vo vašej fotografickej spoločnosti potrebujete.
Budú prípady, keď sa skutoční fotografi, ktorí sa ukážu na pohovoroch alebo demonštráciách, rozpadnú pod tlakom a stanú sa neuveriteľne nervóznymi. Preto musíte dávať pozor, aby ste kandidáta neposudzovali výlučne na základe jeho správania a reči tela. Aj potom bude zreteľný rozdiel medzi rečou tela amatérskeho fotografa a jazykom nervózneho profesionálneho fotografa.
5) Posúdiť akademické kvalifikácie
Väčšina dobrých fotografov pochádza z renomovaných fotografických škôl alebo má skúsenosti s učením umenia od veteránskeho fotografa alebo prostredníctvom online fotografického kurzu. Preto, keď narazíte na kandidátov, ktorí nemajú akademické vzdelanie, ste v rámci svojho práva na to, aby ste boli trochu skeptickí voči povereniam príslušného fotografa.
Fotografmi, ktorí sa na pohovoroch bez akejkoľvek akademickej kvalifikácie, ktorá sa môže pochváliť, sú častejšie GWC, ktorí sa vás snažia podviesť, sú presvedčení, že akademické kvalifikácie by sa nemali používať ako kritérium na hodnotenie fotografov. Väčšina náborových pracovníkov by uprednostnila tých fotografov, ktorí majú určitú mieru akademických skúseností s kvalifikáciou, ale vzhľadom na to je dôležité, aby ste pochopili, že akademické skúsenosti nemusia byť pre fotografa hodným chvály a povesti.
Existuje veľa skutočných, pracovitých a talentovaných fotografov, ktorým chýba akademická kvalifikácia. Toto sú vaši fotografi, ktorých sami tvoria, a hoci väčšina ich príbehov znie príliš dramaticky na to, aby to bola pravda, môžete sa potešiť tým, že veľa fotografov sa môže stať nesmierne úspešnými bez pomoci akademickej inštitúcie.
V dôsledku toho je dôležité, aby ste sa naučili rozlišovať medzi GWC, ktorí sa rozhodli nezaregistrovať sa na akademických inštitúciách, a znevýhodnenými fotografmi, ktorí nikdy nemali finančnú spôsobilosť byť súčasťou akademickej inštitúcie. Tieto dva scenáre sú od seba vzdialené a hoci sa môžu zdať na papieri podobné, záleží len na vás, pretože hlavný nábor pozná jemné rozdiely medzi kandidátmi, ktorí nemajú akademické vzdelanie. Je potrebné poznamenať, že GWC sa často zúčastnia rozhovorov s falšovanými osvedčeniami o dobrých akademických inštitúciách. Uistite sa, že náborový tím, ktorého ste si najali na vykonanie previerok, dôkladne preskúmal pravosť všetkých akademických osvedčení, ktoré poskytli uchádzači o zamestnanie. Ak je to potrebné, spojte sa s akademickými inštitúciami a požiadajte ich o overenie statusu uchádzačov o zamestnanie.
- Vytvorenie vyváženého tímu
Filtrovanie dobrých fotografov od zlých nie je jediná vec, o ktorú sa váš náborový tím zaujíma pri prijímaní zamestnancov pre vašu fotografickú firmu. Pri nábore fotografov musíte mať na pamäti aj dôležitosť vytvorenia vyváženého fotografického tímu. Dobre vyvážený a starostlivo vybraný tím fotografií by mal obsahovať dokonalú kombináciu mladých ambicióznych fotografov a skúsených veteránov.
Inými slovami, musíte spojiť mladú nadšenie s veteránskou múdrosťou, aby ste mohli vytvoriť tím pre fotografie, ktorý dokáže súperiť s akoukoľvek inou fotografickou jednotkou v priemysle, do ktorého ste zapojený. Spolupráca skúsených fotografov s fotografmi mladej generácie vám umožní implementovať dômyselná stratégia smerujúca k vytvoreniu udržateľného systému zamestnanosti, ktorý bude prínosom pre vás a vašu fotografickú firmu v nasledujúcich rokoch.