Nábor kvalitných zamestnancov pre vaše upratovacie činnosti

KAPITOLA 10 -: Toto je desiata kapitola „Kompletného sprievodcu pre začatie čistenia.“ Ako začínajúci podnikateľ, ktorý je na pokraji začatia podnikania od základov, je jedna z otázok, na ktorú sa možno budete pýtať. sám občas je „čo je najdôležitejšou vecou, ​​ktorej sa musíte pri otváraní novej spoločnosti zaujímať?“ Odpoveď na túto otázku je trochu filozofická.

Inými slovami, na túto otázku neexistuje definitívna odpoveď. Všetko záleží na tom, kto ste ako podnikateľ a čo, ako dúfate, dosiahnete vo svojom odbore. Dôležitosť určitých prvkov založenia firmy sa tiež líši v závislosti od typu podnikania, ktoré chcete prevádzkovať. Napríklad, ak ste plánovali otvoriť reštauráciu, hlavnou obavou by boli kulinárske skúsenosti. Keďže však máte pri zriaďovaní spoločnosti poskytujúcej upratovacie služby svoje zameranie, téma, ktorá má pre vás pravdepodobne veľký význam, je nábor vašich zamestnancov.

Prečo musíte prijať náborový proces pre svoje podnikanie v oblasti upratovania vážne?

Význam náboru zamestnancov nemožno dostatočne zdôrazniť. Pokiaľ prevádzkujete futuristickú spoločnosť, ktorá je plne automatizovaná, musíte investovať čas, peniaze a zdroje na to, aby ste získali nábor zamestnancov. To platí ešte viac pre tých podnikateľov, ktorých podniky sú založené na službách, rovnako ako upratovacia spoločnosť. Kvalita služieb, ktoré poskytujete, bude viac-menej odrazom toho, aká úspešná je alebo nakoniec bude vaša spoločnosť.

Môžete mať k dispozícii najmodernejšie zásoby, ale pokiaľ najmete kvalifikovaných ľudí, ktorí majú znalosti a zručnosti potrebné na čo najlepšie využitie kvalitných zariadení a výrobkov, vaša služba nepresiahne ani nesplní očakávania vašich klientov., Jednoducho povedané, majiteľ upratovacieho podniku si za žiadnych okolností nemôže dovoliť najať nesprávneho upratovacieho personálu. Pri zamestnávaní nesprávnych ľudí bude vaša firma povinná zarobiť si množstvo tvrdých sťažností a kritiku svojich klientov. Skôr ako to budete vedieť, spoločnosť, ktorú ste strávili nekonečnými bezsennými nocami v snahe stavať, sa rozpadne priamo pred vašimi očami.

Nábor kvalitných zamestnancov pre vaše upratovacie činnosti

Nájdenie správnych ľudí pre vašu spoločnosť poskytujúcu upratovacie služby je ľahšie povedané ako urobené. Prvým dopytom, ktorý musíte riešiť, je, aký druh ľudí robí z príkladov zamestnancov v upratovacích službách? Žijeme vo svete, v ktorom sa milióny ľudí túžia po práci. Toto zúfalstvo núti ľudí preháňať, keď sa snažia hľadať zamestnanie od zamestnávateľov, ako ste vy. Stretnete nespočetných ľudí, ktorí vám povedia, že majú vášeň pre čistenie a budú pre vás pracovať s veľkým nadšením a odhodlaním. Aby som bol úplne úprimný, ich slová neznejú presvedčivo.

Na konci dňa sú väčšinou títo ľudia jednoducho nezamestnaní jedinci, ktorí sú pripravení vykúzliť lži len pre vykládku zamestnania vo vašej spoločnosti. Je to ušľachtilá iniciatíva, ktorá pomáha ľuďom dosiahnuť prostriedky na umiestnenie jedla na svoje stoly, ale vašou prácou ako podnikateľa nie je nadšenci, ale skôr vyberavý zamestnávateľ, ktorý dostane alebo dostane iba tých, ktorí si zarobia právo na povolanie. krému plodiny. Týmto spôsobom podnik napreduje prostredníctvom tvrdej práce a práce jednotlivcov, ktorí sú ochotní byť lepšími a vynaložiť viac úsilia ako všetci ostatní.

Mnoho ľudí, ktorí sa prihlásia na upratovacie práce, si neuvedomuje veľkú mieru odhodlania a vytrvalosti, ktorú si táto práca vyžaduje. Nie je to ľahká práca zo žiadneho úseku fantázie. Od každého zamestnanca sa očakáva, že bude umývať a usilovať sa o dosiahnutie štandardov dokonalosti, ktoré pre nich máte stanoviť. Musíte si dať pozor aj na tých, ktorí sa pozerajú na čistenie a veria, že je to nečestné povolanie. V skutočnosti bude veľa ľudí, ktorí sa postavia pred vaše dvere, hľadať zamestnanie, budú považovať vaše ponúkané pracovné miesta za formu dočasného zamestnania, ktoré im pomôže zaplatiť účty.

Najímanie ľudí, ktorí hľadajú prácu jednoducho preto, že v tom okamihu potrebujú peniaze, nikdy nie je jasný nápad. Po prvé, títo ľudia nebudú trvať dlho. Po druhé, nemusia cítiť potrebu úprimnosti, pretože im chýba úcta a záujem o povolanie, čo nebude prípad ideálneho pracovníka. Možno títo pracovníci budú pôsobiť dobre, aby vás na prvých pár dní v práci zaujali. Keď však začnete plniť vrecká, ich výkon sa zníži a obrátia svoju pozornosť na budúce úsilie.

Mali by ste sa zamerať skôr na tých jednotlivcov, ktorí plánujú byť v čistiarni na diaľku. Sú to ľudia, ktorí majú skutočný záujem o kariéru v upratovacom priemysle. Títo pracovníci budú klopať na vaše dvere s veľkými snami a cieľmi v ich hlavách. Vy a vaša spoločnosť môžete byť médiami, prostredníctvom ktorých si uvedomujú svoje ciele a sny. Prijímanie takýchto ľudí vám nielenže poskytne uspokojenie z poskytovania zamestnania dôstojným jednotlivcom, ale pomôže to aj k tomu, aby vaše obchodné operácie boli plynulejšie ako kedykoľvek predtým. Títo ľudia prinášajú na stôl rozmanitú škálu zručností a osobných cností. Ako podnikateľ musíte tieto zručnosti a cnosti vidieť ako zdroje, ktoré by sa mali využívať efektívne.

Pri upratovaní kancelárií a domov vašich klientov častejšie títo pracovníci nesklame ani neurobia väčšie chyby. Budú sa snažiť naplno využívať svoj potenciál a zabezpečia, aby ste vy a váš klient boli spokojní s kvalitou služieb, ktoré poskytujú. Najdôležitejšie je, že tieto diela prinesú veľkú úctu vám a vašej spoločnosti. Teraz sa môžete opýtať, čo má úcta spoločné s príjmami a dosahovaním zisku, ale akonáhle strávite niekoľko rokov podnikaním v oblasti upratovacích služieb (alebo v akomkoľvek podniku na tento účel), čoskoro si uvedomíte hodnotu vzájomného rešpektu medzi zamestnávateľom. a zamestnanca a ako to môže vydláždiť cestu k prosperite pre úplne nové podnikanie.

Zverejnenie vašich náborových potrieb

Keď sa vrátime k úlohe náboru zamestnancov, nájom správnych zamestnancov je oveľa viac, než len vedieť, aký by mal byť vzorový zamestnanec. Pri prevádzkovaní toľkých ďalších upratovacích firiem bude pre vás bolestne ťažké naraziť na pracovníkov, z ktorých budú mať úžitok vaše spoločnosti. V odvetví upratovania existuje veľký dopyt po usilovne pracujúcich, zdatných a čestných mužoch a ženách, a preto musíte byť inovatívni a tvoriví so svojimi iniciatívami v oblasti zamestnanosti, aby ste zaistili, že získate služby najlepších pracovníkov v meste.

Jednoduchá reklama „ Help Wanted “ nepomôže vašej veci. Bude priťahovať pozornosť chamtivých, nespoľahlivých a lenivých uchádzačov o zamestnanie. Môžete sa pozrieť na svoje zásoby a svojich zákazníkov v snahe nájsť dobrých pracovníkov pre svoju vlastnú spoločnosť. Nesnažte sa však ukradnúť zamestnanca klienta. To s najväčšou pravdepodobnosťou spôsobí, že klient zruší dohodu a môžete skončiť stratou obrovského množstva peňazí namiesto získania služieb jedného ideálneho zamestnanca; určite nestojí za finančnú stratu.

Je to dobrý krok, aby ste svojim sociálnym kontaktom oznámili, že vo vašej spoločnosti hľadáte efektívnych pracovníkov. Toto je najjednoduchší a najjednoduchší spôsob, ako osloviť kompetentných kandidátov pre vašu ponuku zamestnania. Ak sú vaše sociálne kontakty dôveryhodné a starajú sa o vás, s najväčšou pravdepodobnosťou vás predstavia pracovníkom, ktorí sa v blízkej budúcnosti ukážu ako neoceniteľný majetok pre vašu upratovaciu spoločnosť.

Skríning žiadateľov o otvorenie upratovacej práce

Stereotypizácia ľudí nie je vo väčšine prípadov zdravou praxou, ale pokiaľ ide o nábor pracovníkov, rozdelenie ľudí do skupín a ich čistenie rovnakou farbou sa môže skutočne vyplatiť. Zoberme si napríklad prípad študentov vysokých škôl. Ako podnikateľ v upratovacej činnosti by ste si mali byť vedomí skutočnosti, že vysokoškolskí študenti tvoria skvelých pracovníkov v spoločnostiach založených na servise. Platí to najmä pre upratovacie služby, kde sú pracovníci povinní pracovať dlhé hodiny v noci. Dôvodom je to, že študenti, ktorí navštevujú hodiny celý deň, sú k dispozícii na prácu v noci. Vysokoškolskí študenti sú častejšie energetickí, mladí a bujní jednotlivci, ktorí sú ochotní venovať sa nejakej práci navyše a učiť sa aj od starších spolupracovníkov.

Vždy je vhodnejšie najať študentov, ktorí sú v ich prvom ročníku alebo v druhom ročníku. Je to spôsob, ako zaistiť, aby ste vydržali najmenej dva až tri roky, kým sa rozhodnú pre inú profesiu. Niekedy môžu zvýšiť príbuznosť vašej spoločnosti a rozhodnúť sa pre vás pokračovať v práci aj po ukončení štúdia. V takýchto prípadoch vám odporúčame, aby ste ich za svoju lojalitu veľmi preplácali a dostali ich do väčšej autority, aby boli motivovaní a hladní po nových výzvach.

Zvážte outsourcing procesu náboru, aby ste ušetrili čas a zdroje

Ak sa snažíte nájsť pracovníkov samostatne a vaše sociálne kontakty nie sú k dispozícii, môžete zvážiť použitie služieb dočasnej pomoci alebo agentúry práce. Tieto agentúry majú dobrú povesť pre zásobovanie kvalifikovaných pracovníkov rôznym spoločnostiam pochádzajúcim z rôznych sektorov hospodárstva. Požiadať o pomoc agentúru práce je možnosť, ktorú väčšina začínajúcich podnikateľov neberie z dvoch dôvodov. Po prvé, týmto vlastníkom firiem chýbajú skúsenosti s takýmito agentúrami a nechápe dynamiku toho, ako tieto agentúry pomáhajú spoločnostiam.

Po druhé, začiatočníci sa vyhýbajú plateniu zdanlivo vysokých poplatkov, ktoré účtujú agentúry práce. Nepopiera sa skutočnosť, že s najväčšou pravdepodobnosťou nebudete hromadiť veľké bohatstvo v počiatočných fázach prevádzky vášho podnikania, a preto nebudete mať veľa peňazí, ktoré môžete minúť za zbytočné výdavky. S ohľadom na to je potrebné poznamenať, že investovanie do agentúr, ktoré budú zaoberať reklamou zamestnania, prvotným preverovaním zamestnancov a tiež vykonávať previerky na pozadí, nie je niečo, čo by vás nakoniec mrzilo, ak by ste uzavreli dohodu s dobrým menom pracovná agentúra. Inými slovami, vynakladanie peňazí na agentúry práce sa odporúča iba vtedy, ak nemáte prostriedky na to, aby ste sami priviedli tých správnych pracovníkov.

Chyby, ktorým je potrebné sa vyhnúť pri nábore do vašej upratovacej spoločnosti

Mnoho vlastníkov upratovacích firiem nakoniec prijíma najímanie priateľov a príbuzných, väčšinou preto, že súhlasia s prácou za lacnejšie ceny a tiež preto, že je oveľa ľahšie im veriť. Najímanie priateľov a rodín nie je vždy zlý nápad, ale je to niečo, čomu by ste sa mali vyhnúť alebo aspoň s opatrnosťou pristupujte. Dôvod je pomerne jednoduchý, pretože osobný vzťah, ktorý máte s vašimi priateľmi a rodinou, môže prísť na prekážku vzťahu medzi zamestnancom a zamestnávateľom, ktorý sa s nimi snažíte nadviazať, keď ich prijmete.

Úspešní zamestnávatelia sú tí, ktorí jasne hovoria, že sú v spoločnosti alfa a zodpovedným zamestnancom. Ak sa budete chcieť obracať na svojho súrodenca alebo na svojho najlepšieho priateľa, môže dôjsť k poškodeniu vášho osobného vzťahu s nimi a tiež k narušeniu plynulosti vašich obchodných operácií. V prípade, že si ich najmete, kľúčom musí byť diplomatický od začiatku a stanoviť pravidlá, ktoré ste vy aj váš priateľ / rodinný príslušník ochotní dodržiavať.

Zlatým pravidlom zamestnávania akýchkoľvek pracovníkov vo vašej upratovacej spoločnosti je najímanie iba tých osôb, ktorým by ste vo svoj vlastný dom dôverovali. Týmto spôsobom môžete zistiť, či sa zamestnancom dá dôverovať vo majetok vašich klientov. Kvalitní zamestnanci pritiahnu spokojných zákazníkov a spokojní zákazníci nakoniec urobia z vášho podnikania obrovský úspech.


Populárne Príspevky