Kto nemá rád príležitosť na sebahodnotenie ? Je to vaša šanca predviesť niektoré z vašich schopností, aj keď konzervatívnym spôsobom. Je to tiež spôsob, ako ukázať zamestnávateľovi niektoré z vašich talentov, ktoré sú v súčasnosti nedostatočne využívané, a tiež umožniť zamestnávateľovi porozumieť niektorým výzvam, ktorým v práci môžete čeliť.

Ak pracujete vo veľmi veľkom podniku s veľkým počtom zamestnancov, je pre vašich zamestnávateľov ľahké zabudnúť alebo prehliadnuť niektoré z vašich úspechov. Sebahodnotenie je však príležitosť pripomenúť zamestnávateľovi niektoré z vašich úspechov v priebehu roka. Takisto by ste ukázali svojmu zamestnávateľovi, že rozumiete svojim nedostatkom a že skutočne tvrdo pracujete a podnikáte kroky na ich zlepšenie.

Písanie autoevaluácie však môže byť veľmi náročný proces, pretože veľa zamestnancov je nervóznych a nevie, čo napísať, najmä ak ste ho nikdy predtým nenapísali. Nižšie nájdete niekoľko tipov, ktoré by boli užitočné pri nasledujúcom hodnotení výkonnosti v práci.

10 tipov na sebahodnotenie vášho pracovného výkonu v práci

Najprv musíte viesť pracovný denník, aby ste zaznamenali dôležité činnosti a úspechy, aby ste pri písaní prehľadu výkonnosti nezabudli na nič.

1. Aký je váš popis práce a čo vlastne robíte ?

Keď ste boli prijatý do zamestnania, mali by ste uviesť svoje opisy pracovných miest a musíte preukázať zamestnávateľovi, že rozumiete tomu, pre čo ste boli prijatý a že ste ich skutočne robili. Možno si budete musieť vrátiť svoj pracovný list alebo oznámenie o voľnom pracovnom mieste, ak si nepamätáte, čo sú.

Taktiež musíte uviesť niektoré z vecí, ktoré v skutočnosti robíte a ktoré nie sú zahrnuté v popisoch vašej práce. To by vášmu zamestnávateľovi preukázalo, že ste schopní zvládnuť vyššie pracovné miesta a môže vám získať povýšenie. Ak ste niekto, kto pomáha svojim kolegom, pri vykonávaní niektorých svojich povinností, mali by ste to tiež uviesť.

2. Aký bol váš výkon počas sledovaného obdobia ?

Toto je vaša príležitosť pochváliť sa za niektoré z vecí, ktoré ste dosiahli počas tohto obdobia. Mali by ste to však robiť jemne a nie príliš zreteľne. Vaším hlavným cieľom je upozorniť zamestnávateľa na to, aký si pre spoločnosť ceníte.

3 . Aké oblasti a zručnosti potrebujete rozvíjať ?

Nikto neočakáva, že budeš dokonalý. Rovnako ako každý iný zamestnanec, máte aj svoje vlastné nedostatky, ale musíte preukázať, že ich uznávate a že ste ochotní urobiť to, čo je potrebné na zlepšenie. Dobrým spôsobom, ako to dosiahnuť, je pozrieť sa na svoju poslednú kontrolu výkonnosti zamestnávateľom a pozrieť sa na niektoré z navrhovaných oblastí zlepšenia. Napíšte ich ako svoje slabosti a potom zahrňte niektoré kroky, ktoré ste podnikli na zlepšenie medzi týmto časom a teraz.

4. Aké sú vaše ciele na ďalšie obdobie ?

Ukážte svojmu zamestnávateľovi, že ste vpred a strategický mysliteľ. Premýšľajte o produktoch a službách, ktoré ponúka vaša spoločnosť, ao niektorých zlepšeniach potrebných na zlepšenie produktov; potom zahrňte niektoré z nich ako niektoré z vecí, na ktorých ste ochotní pracovať v ďalšom období.

5. Požiadajte svojich kolegov o stanovisko

Vaši kolegovia by chceli povedať jednu alebo dve veci o vašom výkone, o ktorých možno neviete. Môžete požiadať svojich kolegov, s ktorými máte dobré vzťahy a ktorým môžete dôverovať, napísať niektoré z vecí, ktoré považujú za svoje silné a slabé stránky. Zbavte sa silných stránok a zahrňte do sebahodnotiaceho formulára ako niektoré zo svojich zručností, potom vezmite slabé stránky a uveďte ich medzi zručnosti, ktoré je potrebné zlepšiť.

6. Žiadne vyjednávanie

Váš formulár na sebahodnotenie nie je vyjednávací čip. Toto je nesprávny čas požiadať o zvýšenie platov alebo povýšenie. Držte sa účelu hodnotenia, ktorým je zdôrazniť váš výkon v priebehu sledovaného obdobia, a tiež navrhnúť spôsoby, ako môžete zlepšiť. Ak však musíte vyjednávať, urobte to dômyselným spôsobom tak, aby váš zamestnanec videl, ako tvrdo ste pracovali počas roka a ako vám môže nejaká ďalšia motivácia pomôcť urobiť viac.

7. Buďte úprimní: Je veľmi dôležité, aby ste boli úplne úprimní vo svojom hodnotení výkonnosti; neklamte ani neskúšajte uznať to, čo ste neurobili. Držte sa toho, čo ste urobili, a ak máte pocit, že ste toho veľa nedosiahli, informujte svojho zamestnávateľa, že ste ochotní sa zlepšiť.

8. Buďte diplomatickí -: Hej! Toto nie je vaša príležitosť pobiť svojho nadriadeného alebo hovoriť o nejakom kolegovi, ktorý sa vám nepáči. Ak máte pocit, že je dôležité zdôrazniť niektoré spôsoby, ako výkon alebo charakter inej osoby bránia vášmu vlastnému výkonu, musíte to urobiť diplomatickým a objektívnym spôsobom bez toho, aby sa čokoľvek javilo ako osobné. Mali by ste byť profesionál, pamätáte?

9. Použite správny jazyk -: No, je to iba formulár na sebahodnotenie, ale to neznamená, že by ste mali písať so všetkými chybami gramatiky a pravopisu. Urobte si čas a napíšte to tak profesionálne, ako môžete. Nemusíte sa ponáhľať, najskôr môžete napísať koncept a potom, keď ste si istí, že ste ho napísali výborne, môžete teraz vyplniť pôvodný hodnotiaci formulár.

10. Navrhnite zlepšenia -: Svoje sebahodnotenie by ste nemali dokončiť bez toho, aby ste navrhli vylepšenia produktov a služieb vašej spoločnosti.

Na záver chcem povedať, že musíte mať na pamäti, že preskúmanie pracovného výkonu nie je proces lovu čarodejníc. Zamestnávatelia väčšinou zisťujú spôsoby, ako môžu pomôcť svojim zamestnancom dosiahnuť lepšiu výkonnosť.

Preto by ste sa nemali báť alebo nervózne písať čestné sebahodnotenie. Tiež by ste nemali vždy čakať na oficiálne sebahodnotenie; mali by ste si vždy občas preveriť svoj vlastný výkon a neustále hľadať spôsoby, ako zlepšiť svoju efektivitu a produktivitu práce.