Po celom svete je realitný priemysel taký, že zaznamenáva veľký rozmach. Investiční experti by vždy radili, že skutočná investícia spoločnosti McCoy je nehnuteľnosť. Je to kvôli spôsobu, akým nehnuteľnosti oceňujú nadčasy, čím investorom spôsobujú nárast zisku.
Z tohto dôvodu realitné kancelárie pokračujú v saturácii odvetvia. Pravdou však je, že sa vždy usmievajú s bankou, pretože zisk je do veľkej miery zabezpečený, keď dokážete uspokojiť požiadavky svojich klientov. Predtým, ako sa ponorím do toho, o čom je tento článok, by bolo vhodné sa pozrieť na to, o čom všetko je podnikanie v oblasti nehnuteľností.
- Vzor šablóny obchodného plánu realitnej agentúry
Realitná kancelária alebo sprostredkovateľská spoločnosť je spoločnosť, ktorá sa podieľa na nákupe a predaji nehnuteľností a nehnuteľností. Úspech realitnej spoločnosti závisí od výkonu agentov pripojených k firme; Preto by sa v náborovom procese malo postupovať opatrne, aby sa zabezpečilo, že sa do firmy budú prijímať iba tie najlepšie ruky.
Povinnosti realitného agenta sú početné, medzi nimi aj; predávať sprostredkovateľskú firmu klientom - najmä tým, ktorí chcú predať svoju nehnuteľnosť. Je tiež povinnosťou obchodného zástupcu vyhľadávať kupujúcich a predstaviť ich do nehnuteľnosti a zároveň im predložiť dôvody na odkúpenie nehnuteľnosti. Zahŕňajú sa aj ďalšie zodpovednosti, ktoré má realitný agent osedlanie; po transakciách prostredníctvom, príprava brožúr a brožúr s výslovnými podrobnosťami o nehnuteľnom majetku na predaj.
Predtým, ako sa pustíte do náboru realitného agenta, je dôležité, aby ste u potenciálneho zamestnanca hľadali nasledujúce charakteristické znaky. Sú to schopnosť efektívne komunikovať, sebavedomie, schopnosť plniť ciele, ako aj tímová práca. Teraz k podnikaniu; Ako si možno najmete takého človeka?
6 krokov na nábor inteligentných realitných agentov do vašej firmy
1. Zostavte reklamný inzerát
Prvé pravidlo je, že musíte umiestniť náborový inzerát do reklamnej sekcie populárnych novín a publikácií. Reklamy musia byť čo najkonkrétnejšie, aby pritiahli iba tých správnych ľudí, ktorí sú kvalifikovaní na túto prácu, a aby sa vyhli časovým stratám.
Môžete tiež zvážiť prechod cez internet. Ak existuje nejaká špecifická certifikácia, vzdelanie alebo skúsenosť, ktorú si prajete, aby mal váš ideálny agent firmu, uveďte ju v inzeráte. Hmlisté slová vo vašej reklame o zamestnaní môžu prilákať viac nekvalifikovaných plytvačov času a bude stresujúce presať to najlepšie.
2. Kvalifikácie
Po odoslaní inzerátu začnú ľudia, ktorí spĺňajú požiadavky uvedené v inzeráte, zasielať svoje životopisy a sprievodný list o zamestnaní. V tejto fáze musíte prejsť všetky sprievodné listy a životopisy predložené, aby ste preosiali tých, ktorí nespĺňajú požiadavky a kvalifikáciu, ktoré ste uviedli vo svojom inzeráte.
Dajte si pozor aj na licencie na nehnuteľnosti; každý agent, ktorý sa uchádza o prácu bez licencie na nehnuteľnosti, je automaticky diskvalifikovaný, pretože bez licencie nemôže vykonávať prax. Ďalším krokom je pozvať na pohovor ľudí, ktorí sa v tejto fáze kvalifikujú; ústny rozhovor na jednom pohovore je vždy najlepší.
3. Vyberte najlepšie z množstva
Stanovte dátum pohovoru so žiadateľmi, ktorí prechádzajú fázou overovania. Ústny pohovor by nemal byť iba o základných otázkach týkajúcich sa nehnuteľností, ale mal by obsahovať osobné otázky, ktoré vám poskytnú pohľad na osobnosť žiadateľov. Nezabudnite do rozhovoru zahrnúť scenáre reálneho života, aby ste dostali agentov, ktorí budú v skutočnom svete dobre fungovať.
4. Počty skúseností -: Nezabudnite si kedykoľvek vybrať skúsenosti s kvalifikáciou. Uchádzači, ktorí majú skúsenosti s tými, ktorí majú kvalifikáciu, vždy zvážte. Osoba, ktorá má skúsenosti s predajom v ktorejkoľvek inej oblasti, bude mať v realitnom priemysle pred úspechom.
5. Vykonajte kontrolu na pozadí
Po výbere kandidátov; musíte ich dôkladne skontrolovať, aby ste sa uistili, že nemajú žiadne zločiny alebo násilie v minulosti. Môžete použiť spoločnosť na kontrolu pozadia, aby ste mohli vykonať dôkladnú kontrolu a spustiť odtlačky prstov prostredníctvom ich databázy; základné kontroly zahŕňajú; Zločin na kreditnej karte, potvrdenie kvalifikácie, kontrola licencie.
6. Školenie
Toto je posledná fáza zapojená do procesu prijímania zamestnancov. V tejto fáze musíte svojim náborovým agentom poskytnúť intenzívne školenie, aby ste im pomohli náskok, najmä ak je táto osoba v oblasti nehnuteľností nováčik.
Uistite sa, že neohrozujete žiadny z uvedených krokov a pokynov. Ak by ste to urobili, do značnej miery by to znamenalo, že by veci neboli správne. Môžete tiež zvážiť hľadanie iných osobných vecí.