10 Etické problémy, ktoré sa objavia pri prijímaní zamestnancov

Úspech podnikania závisí predovšetkým od kvality jeho zamestnancov. Toto vysvetľuje, prečo je náborový proces pre každú spoločnosť veľmi dôležitý a musí sa s ním zaobchádzať opatrne.

Pri prijímaní nových zamestnancov existuje veľa právnych problémov a problémov, ktoré môžu vzniknúť. Väčšina majiteľov firiem a náborových pracovníkov nie je s týmito problémami obťažlivá, aj keď tieto problémy môžu poškodiť imidž ich podnikania. Či už hľadáte zamestnancov pre svoj vlastný podnik, alebo ako najatý zamestnávateľ pre iné spoločnosti, musíte sa vyhnúť týmto desiatim obvyklým právnym a etickým nástrahám, ktorým mnohí čelia pri prijímaní zamestnancov.

10 Právne / etické problémy, ktoré sa vyskytnú pri prijímaní zamestnancov

1. Diskriminácia

Toto je zďaleka najbežnejšia právna otázka, ktorá súvisí s náborom. Mnoho podnikateľov a náborových pracovníkov diskriminuje kandidátov, ktorí majú určitú rasu, kmeň, národnosť, pohlavie, rodinný stav, náboženstvo, zdravotný stav a vzdelanie. Aj keď proti tomu existujú prísne zákony, vinníkoví verbéri nie sú uvedení do knihy, pretože väčšina obetí sama o sebe nevie, že boli diskriminovaní. Dobrým spôsobom, ako zistiť, či vysielate signály diskriminácie, je, keď kladiete otázky, ktoré idú nad rámec bežného života - napríklad či je žiadateľka o prácu tehotná alebo nie.

2. Nepotizmus / klientelizmus

V takom prípade uprednostňujete uchádzačov, ktorí sú vašimi najbližšími príbuznými - bez ohľadu na to, či sú na túto pozíciu kvalifikovaní alebo nie. Nepotizmus je väčšinou výsledkom snahy „ pomôcť “ príbuzným bez zamestnania. A toto nutkanie zvyčajne potlačuje akýkoľvek pocit objektívnosti a spravodlivosti zo strany náborového pracovníka.

Cronyism je, keď si najmete uchádzača, pretože je to váš priateľ, a nie preto, že je pre túto pozíciu najkvalifikovanejší. Jediný rozdiel medzi nepotizmom a kronyizmom je „ príjemca “.

3. Vydieranie

Niektorí náboroví pracovníci najatí do podnikových zariadení vedú súkromné ​​rozhovory s uchádzačmi o zamestnanie a požadujú, aby zaplatili určitú sumu peňazí, ktorá im bude vybraná pre danú prácu. V niektorých prípadoch sa skorumpovaný náborový pracovník spojí s kandidátom, ktorý už bol pre danú pracovnú pozíciu vybraný, a to ešte predtým, ako to urobí spoločnosť. Vyžaduje nejaké peniaze a vyšle signály, že sa má rozhodnúť, kto bude vybraný. Zúfalý kandidát sa teda ponáhľal zaplatiť peniaze bez toho, aby vedel, že dostane prácu, aj keď za to neplatil.

4. Zlý obraz zamestnávateľa

V oznámení o voľnom pracovnom mieste alebo v reklame môže zamestnávateľ zdôrazniť rôzne výhody práce pre svoju organizáciu ako spôsob, ako prilákať kvalitných zamestnancov, ktorí budú pre organizáciu prínosom. Mnoho náborových pracovníkov alebo podnikateľov však predstavuje prehnané výhody ako spôsob, ako prilákať vysoko kvalitných a skúsených kandidátov. Toto je jasný podvod. A je to právne sporné.

5. Únos zamestnancov pred konkurenciou

V zúfalej snahe rozdrviť konkurenciu sa niektoré spoločnosti rozhodli najať najcennejších zamestnancov svojich konkurentov. Robia to tak, že k svojej pozícii pripisujú neodolateľné výhody a robia všetko pre to, aby svojich cieľových zamestnancov vedeli o pracovnej pozícii. Keď cieľový zamestnanec prejaví záujem o pozíciu a požiada oň, žiadosť je okamžite prijatá.

6. Nábor nekvalifikovaných zamestnancov

Mnoho náborových pracovníkov sa viní za zrýchlenie procesu prijímania zamestnancov, aby prekročili lehotu stanovenú vedením spoločnosti. Keďže dôjde k strate všetkých prvkov kontroly a zdravého rozumu, títo „ podtlakové “ náborové úrady skončia s prijímaním nekompetentných kandidátov.

7. Zmena niektorých pracovných povinností po prijatí do zamestnania

Dobré oznámenie o voľnom pracovnom mieste musí jasne zdôrazňovať - ​​a ak je to potrebné - vysvetľovať - ​​úlohy, ktoré má hrať kandidát vybraný na obsadenie voľnej pozície. Nie je však neobvyklé, že zamestnávatelia prídu s novými alebo dodatočnými povinnosťami, ktoré bude mať vybraný kandidát. Väčšina obetí zvyčajne dáva prednosť požiadavkám, pretože sa obávajú, že ak sa rozhodnú vzdať sa pozície, nemusia ľahko získať inú ponuku.

8. Žiadatelia neodpovedajú na relevantné otázky

Nie je na mieste, aby sa uchádzač o zamestnanie pýtal, prečo sa predchádzajúci držiteľ voľného miesta musel vzdať tejto funkcie. Neodpovedanie na takéto otázky by vyvolalo červenú vlajku a vyslalo by nesprávne signály o spoločnosti.

9. Žiadosť o poplatok od všetkých žiadateľov

Hoci nie je bežné, že zamestnávatelia alebo náboroví pracovníci požadujú od uchádzačov o zamestnanie určitý poplatok za žiadosť, niektoré spoločnosti to robia ako spôsob obohatenia vlastnej kabelky. Tento neetický postup je bežný v krajinách, v ktorých je nezamestnanosť aj nedisciplinovanosť neobvyklé.

10. Pokúsiť sa ponúknuť čo najmenšiu mzdu

Ďalším bežným neetickým postupom pri prijímaní do zamestnania je požadovať najmenšiu sumu, ktorú by uchádzač o zamestnanie bol ochotný prijať, ak by bol vybraný pre danú prácu. Cieľom náborového pracovníka je prinútiť náborových pracovníkov, aby žiadali o platbu, ktorá výrazne klesá pod úroveň trhových štandardov - v snahe čo najviac znížiť náklady.


Populárne Príspevky